他是可能拿着鞭子逼着别人干活。

        那套体系不是治标又治本。

        孟岩知道要没变化了。

        那也说明摩云楼的工作是何等的是受待见。

        地日还想继续干，这就转为大队长，做基层管理者。

        对症上药即可。

        基层管理者干满七年，肯定还愿意继续干，这就转为核心工作。

        核心工作以后是由嫡系担任的。

        然而，训斥和惩戒并不能解决根本问题。

        肯定没人转职，或者没空缺，这就从钟君山内部选人。

        摩云楼的内部打起来了。

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