她不动声色地叫张琪继续工作，然后开始顺藤摸瓜，一个个地查。

        张琪这次初选招聘了450人，其中接近一半是要被淘汰掉的，这些人里面到底有多少人，是她违规找进来的，我们无法得知。所以，只能走一步看一步。

        老黄太太利用自己多年的阅历，很快就分辨出，这450人里，有200人是不符合标准的，她不经意地问过张琪，这些人是怎么回事儿？张琪的回答很合乎常理，今年公司招聘人数是历年来最多的，而应聘的人数远远不够，所以，也只能初步筛选出这450人，然后再逐一淘汰，这些人虽然不符合公司标准，但还是有可用之处，加以培训，还是可以堪以大用的。

        老黄太太没有马上揭穿她，而是等待着看她到底要淘汰哪些人？

        初选我去看了几场，都是问一下简单的入职问题，像什么未来的职业规划啦，对薪资待遇的要求等等。大多数人答得都是模棱两可，也看不出什么来，其中倒是有几个人答得是十分得流畅，像是预先背过一样，不过，这也不奇怪，毕竟各个企业的面试问题，都是大同小异。

        可奇怪的是，大概就20几个人，回答的几乎是如出一辙，我估计要是能抄起来，标点符号可能都一样。

        不用我说，老黄太太就格外留意起这20几个人了。

        笔试的时候，其实我们考的根本就不是什么专业知识，他们也不可能会懂，这些是大学里根本学不到的知识。不过，是想看看他们应变能力，逻辑思维能力，文字水平。

        成绩结果一出来，这20个人就变得格外刺眼了，成绩尤为突出，题目是一样的，他们虽然答得不同，但也是十分接近，不用想都知道，他们一定是提前知道题目了。

        再有能力的人，也答不出我们笔试的问题，连我也不行。出题的人也没有一个准确的答案，这毕竟不是学校里的考试，出题本来就不严谨，也不在意他们是否能答得准确，可这20个人却偏偏答得滴水不漏，这就有问题了。

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